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Une enquête interne détecte l'existence de discrimination à l'embauche chez Casino
04/07/2008 |
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Air France attaquée par SOS Racisme pour fichage ethnique
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Par
Redaction Grioo.com |
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Le groupe Casino reconnaît qu’il y a des discriminations à l’embauche en son sein |
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Une enseigne du groupe Casino
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Des résultats de tests effectués en 2007 et 2008 à la demande de la direction et des syndicats de la société Casino ont été rendus publics mercredi. Environ 1600 tests ont été pratiqués entre 2007 et 2008 auprès de 700 établissements de la société et de filiales (hypermarchés, supermarchés, cafétérias, entrepôts, sites de service après-vente ou siège etc).
Selon le groupe, "chaque test a consisté à faire postuler sur un même emploi deux candidats fictifs qui ne différaient que du point de vue de 'l'origine' qu'ils évoquaient, et dont il s'agissait de mesurer l'influence éventuelle sur le poids des recruteurs". Une candidature évoquant une origine "hexagonale" était mis en face d'une candidature évoquant des "origines extra-euroépennes" (noire africaine, asiatique, maghrébine, franco-maghrébine, antillaise).
Concernant les postes d’employés, le groupe a constaté une différence de traitement entre les candidats "haxagonaux" et les autres. Ainsi, à la suite de l’envoi de candidatures spontanées comparables, 50% des candidats d’origine africaine, asiatique, maghrébine, franco-maghrébine ou antillaises ont été contactées par le recruteur, contre 81% des candidats hexagonaux (français blancs pour schématiser).
En ce qui concerne les postes de cadres, les résultats ont montré que l'origine ne constituait pas un facteur significatif dans le recrutement, en d'autres termes qu'il n'y avait pas de discrimination pour les postes de cadres. Par ailleurs, les écarts discriminatoires les plus importants ont été proposés pour les tests proposant deux candidatures fictives de niveau débutant. Le directeur des ressources humaines de Casino, Yves Desjaques a annoncé dans la foulée la mise sur pied d’un plan d’action qui débutera en septembre 2008. Une cinquantaine de correspondants « diversité » seront désignés, plus de jeunes originaires des « quartiers » embauchés...
 Voir l'ensemble de la restitution de l'étude de testing menée par Ism Corum pour le groupe Casino
Communiqué du groupe Casino au sujet de l'étude
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Air France attaquée pour fichage ethnique des hôtesses et stewards |
SOS Racisme a porté plainte en mai dernier contre la compagnie aérienne Air France pour « fichage ethnique » et « discrimination raciale dans les affectations de ses vols ».
Selon l’association, ce fichage répondrait à des fins commerciales, Air France souhaitant « faire un tri entre salariés pour répondre aux demandes commerciales de certains de ses clients ». Chez Air France, on décrit l’usage de fichiers précisant l’origine ethnique de ses stewards et hôtesses volontaires pour des vols spéciaux comme un « outil d’équité ».
Ces fiches existent depuis 2003, et recensent environ un millier de salariés sur 16 000. Ce sont ceux qui sont volontaires pour être affectés sur des vols particuliers ou de prestige. Reste qu’en France, tout dispositif permettant d’établir des statistiques « ethniques » est considéré comme illégal, ce qu’avait rappelé le conseil constitutionnel en 2007.
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