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« La fuite des cerveaux : un moyen de contourner les discriminations à l’emploi ? » colloque de l'AFIP
17/01/2008
 

L'association présidée par Carole Da Silva présente son forum annuel
 
Par Bons Plans
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Carole Da Silva, la présidente de l'AFIP  
Carole Da Silva, la présidente de l'AFIP
 

5ème colloque de l’AFIP
Mardi 22 janvier 2008 – Medef, 55 avenue Bosquet, 75007 Paris.
8h30 – 17h30

Le 22 janvier, alors que la présentation par le gouvernement du plan « respect et égalité des chances », dit « plan banlieues », est reportée, l’AFIP pose la question de l’expatriation des jeunes diplômés issus des minorités visibles vers des pays où leurs compétences sont mieux reconnues, et propose de réfléchir à des solutions pour freiner cette tendance.

Pour la cinquième année consécutive, l’AFIP réunit des spécialistes et des personnalités venus de l’entreprise, du monde syndical, des chambres consulaires, de l’administration et du milieu associatif pour une journée de réflexion.

De nombreuses personnalités dont Lilian THURAM, cette année encore ont répondu présent à l’appel de Carole DA SILVA, directrice et fondatrice de l’AFIP.

Au programme, deux tables rondes :

  1. Pourquoi les jeunes diplômes, issus des minorités visibles, font-ils le choix de l’expatriation et pour quelles destinations ?
  2. Comment concilier projet de formation et besoins des entreprises ?

Ces débats seront nourris de témoignages de jeunes suivis par l’AFIP, et d’entreprises partenaires ayant formé leurs collaborateurs aux enjeux de la diversité; le réseau de parrainage sera présenté comme un outil efficace de lutte contre les discriminations.

Comme chaque année, les jeunes diplômés pourront déposer leurs CV pour le forum emploi. De nombreux postes sont à pouvoir, dont plus de 200 de techniciens et d’ingénieurs télécom et réseau pour la France et l’Afrique .

Pour mémoire : l’AFIP (Association pour Favoriser l’Intégration Professionnelle) a été créée en février 2002 par Carole DA SILVA, pour lutter contre les discriminations ethniques dans l’emploi. Elle permet aux jeunes diplômés issus des minorités visibles de trouver un emploi correspondant à leurs compétences, et aux entreprises de diversifier leur sourcing de candidats, et de former leurs collaborateurs au management de la diversité.

Invitation et programme détaillé joints.

Contact presse : Arc en Ciel Communication – Patricia Lamy – 01 46 37 89 20 – pla@arcencielcom.com
Contact AFIP : accueil@afip-asso.org ou 0143 70 03 58



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Fichiers complémentaires sur Grioo.com
  Programme du colloque AFIP (au format PDF)
 
Mots-clés
afip   discrimination   diversité   emploi   
 
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