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Marchés concurrentiels et discrimination à l’encontre des minorités |
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Une vision à moyen terme, grande échelle |
(
18/09/2008 22:43 )
À Paris / France
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Article très intéressant, à diffuser !
J'abonde dans son sens et j'ajoute que si un employer pratique la discrémination, les conséquences à moyen terme (quelques années) et à grande échelle (entre pays, entre entreprises) sont deux ordres :
1/ Provoquer une pénurie de main d'oeuvre artificielle, puisque maintenant à l'écart et poussant à l'exil des personnes qualifés,
2/ Provoquer au mieux une stagnation voir un nivellement par le bas des qualités des candidats retenus, puisque qu'on refuse de meilleurs candidats sous prétexte de ne pas vouloir travailler avec "ces gens-là".
A moyen terme et à l'échelle d'un pays, par hasard la France, cela provoque un nivellement par le bas général des qualités professionnelles rencontrées en entreprises (privées et publiques), un conformisme générale interdisant la reconnaissance des initiatives originales, donc une baisse de productivité et surtout d'adaptabilité de l'économie du pays à la réalité économique mondiale.
Je vous laisse le soin d'appliquer ce raisonnement à la culture, la politique locale et internationale, la compréhension de la société et du monde actuels, etc.
La défaite de l'intélligence en marche... |
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ntéréssant |
L'Africain (
22/09/2008 14:58 )
À Choisy-le-roi / France
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Un exemple clair et palpable concerne surtout les pays Africains où l'on observe des discriminations ethniques et tribales. |
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