grioo.com

[bintuz]

bonjour
je viens de passer un entretien pour un poste qui m'intéresse assez. J'ai vu 2 personnes puis ensuite le directeur (c une petite boîte).
Au début ça s'est bien passé mais vers la fin il m'a posé une série de questions :
de quelle origine j'étais?
est-ce que mes parents vivaient en france?
depuis quand ils étaient en france?
si je vivais avec eux ou seule?
ou est ce que j'habitais exactement?
mariée ? avec ou sans enfants?

j'ai senti que l'employeur considère mon origine étrangère comme un gros risque, comme si le fait d'être "lisse" cachait un loup qu'il a cherché par ces questions à découvrir. tant pis pour lui mais bon quelles sont les astuces qu'on peut utiliser pour "désarmer/désarçonner" l'employeur?
ce qui m'embête c'est qu'au lieu de fonctionner comme dans le monde anglo-saxon et demander une référence (j'ai un an d'expérience dans une gde entreprise), ils ne le font pas et continuent à nourrir intérieurement des préjugés et des doutes.

J'ajoute qu'on me demande mes origines quasiment à chaque entretien. Et vous? D'ailleurs je n'ai jamais compris l'intérêt de cette question (feraient-ils des stats ethniques???), puisque de toute façon, tout bon français sait bien que "l'Afrique, ce grand pays" se trouve au "sud" et qu'en général les personnes noire de peau en viennent, de près ou de loin.
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Di dutty wine, my girl, dutty wine

[on s'la raconte]

rencontrer une personne avec un accent different fait qu'on lui demande aussi son origine

[bintuz]

t à côté de la plaque.
la question c'est : où est la pertinence de cette question lors d'un entretien d'embauche, serait-on là pour nous raconter nos vies?
même hors entretien, je ne me permets jamais de demander son origine à quelqu'un lors de la 1ere rencontre, c'est ridicule.
en france les gens font ça pour forcer une image d'ouverture d'esprit.

c'est très occidental et français, ta manière de réagir ...
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Di dutty wine, my girl, dutty wine

[Jeff]

salut bintuz,

La pertinence, ya en pas réelement mais en effet, ce sont des séries de questions "habituelles" auxquelles bon nombre de personnes "non blanches" sont confrontées lors d'entretiens ou autre.

Pourquoi? parce que le DRH ou le patron va en posant cette question, il va faire appel à sa propre expérience ou connaissance culturelle, réelle ou supposée, genre: "j'ai un ami camerounais, il est sympa...ou je suis déjà parti en voyage dans ce pays...celle là lui ressemble ou vient du meme pays que lui...donc je serais plus enclin à l'embaucher qu'une autre personne venant d'un pays dont je connais rien"...
Ou encore "j'ai vu un reportage sur Villiers le bel ou sur la polygamie dans Le droit de savoir sur TF1...je vais lui poser des questions détournées pour me conforter dans mes clichés..."

Je sais , c'est débile, mais la mentalité "francaise", voir "européenne", c'est de mettre tout le monde dans des cases mentales quand on ne connait pas (et ne cherche pas) l'"autre".


Pour le "mariée ....avec ou sans enfants": les gars s'en servent pour estimer la probabilité pour que tu tombes enceinte à court ou moyen terme après ton embauche, les obligeant ainsi à prendre un remplacant durant ton congé maternité.
Ainsi si tu dis: j'ai 30 ans, je viens de me marier ...le mec sera persuadé que tu feras au minimum 2 enfants dans une période de 4 à 6 ans...

Jespere que ça fonctionnera pour toi.

a+
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Tout ce qui ne nous tue pas nous rends plus forts...on a tout vécu et on est encore là...avant, maintenant et jusqu'à la fin des temps!

[safiyya]

Salut Bintuz,

ça fait un moment que j'ai choisit ma réponse à ce genre de questions :
Si le gars te demande de quelle origine tu es, tu lui réponds "Mais Française, Monsieur" avec un grand sourire !
S'il est intellignet, il comprendra qu'il vient de faire une connerie et passera à un autre sujet.
S'il est bête (ce qui arrive souvent) , il te diras , "Oui ... mais d'ou exactement ?", et là, fais ton Gaston Kelman : "Je suis une pure bourguignone, Monsieur" toujours avec le sourire.
Generalement à ce moment, les questions s'arretent, et si elles continuent, mon idée sur la boite et mon futur superieur hierarchique sont deja faite : je ne pourrais pas travailler dans cette entreprise.
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"La democratie du plus fort est toujours la meilleure "
Alpha Blondy

"La forteresse des tyrans, c'est l'inertie des peuples"
Machiavel

[chanteloup]

Si c'est indiscret faut pas répondre !!!

[innsa]

Moi, pour ne pas avoir de surprise:
- J'ai ma photo sur mon Cv.
- La mention nationalité: français
- Origine: Burkina Faso.

Comme ça, tout est transparent:
- Je n'ai pas besoin de me deplacer a des entretiens pour rien (les racistes mettent mon cv a la poubelle en voyant la photo)
- Je sais que lorsque je suis convoqué pour un entretien, le recruteur n'a pas de probleme avec les noirs (il a vu la photo et mon origine)

Il ne faut pas aller chercher des problemes ou il n'y en a pas: Les racistes ne m'aiment pas, moi non plus je ne les aime pas.
Je n'ai aucune envie de me battre (justice ou autre) pour travailler avec des racistes. Ils vivent leur vie, moi je vis la mienne. Je n'ai pas envie de perdre de l'energie pour des gens qui de toute façon ne vont pas changer d'idée.
Le jour ou un raciste me cherche, il me trouve. Mais je ne vais pas le premier aller les chercher !

Mettez tous votre photo sur votre CV. vous recevrez moins de rendez vous, mais au moins sur chaque rendez vous, vous savez que l'origine ne sera pas un parametre pour votre embauche.
A moins que vous vouliez travailler pour des racistes, ou forcer des racistes a vous prendre: preferez le cv anonyme!

cdl

[Dilo]

Bintuz, voilà enfin une intervention pertinente et adéquate émise par INNSA, pour le chemin à suivre.
Tu écris qu'il s'agit d'une petite boîte, mais je me demande comment peut-on de nos jours postuler pour un job sans au préalable présenter un CV tel si bien esquissé par Innsa?? Et même y ajouter "célibataire, ou marié(e) avec ou sans enfant(s).
Ce "risque" du détail, si ç'en est un, il faut le prendre sans pour autant paraitre naï(f)ve, pour justement se sentir fort(e) en soi-même d'avoir mis toutes les cartes sur table, et qu'ainsi l'employeur saurait à quoi s'en tenir avec une personne aussi franche.

Qu'en penses-tu? ALLWAYS, un CV bien élaboré d'abord.

[Suwedi]

[innsa]

Il faut faire la différence entre les préjuges, les Stéréotypes et le racisme:
-Certains recruteurs ont des préjuges sur les noirs (fainéants, retards, apparences, pas sérieux, pas très intelligents etc.) On peux leur envoyer un CV sans photo, et lors de l'entretien, s'efforcer de les convaincre de notre sérieux... Mais rien qu'en arrivant, on a déjà des points de retard par rapport a un blanc. A compétence égale, il embauchera le blanc de toute façon. Il faut donc être au dessus du lot pour être embaucher par eux

-D'autres recruteurs sont totalement racistes: ils ne veulent pas de noir chez eux, ils appliquent la préférence nationale avant l’heure. Il n'y a rien a faire pour eux. CV anonyme ou pas, justice ou pas, condamnation ou pas ils ne vont pas changer d'avis. De plus si on les force a embaucher un noir, ils vont lui mener la vie dure. Pour eux, il vaut mieux mettre la Photo, l’origine et indiquer qu’on est polygame avec 10 enfants

[bintuz]

Merci pour ceux qui ont apporté des éléments de réponse.

[on s'la raconte]

je suis d'accord avec inssa , soit on met tous dans le CV ou alors il faut s'attendre aux questions sur nos origines regionale ou continentale ou autres , et il y a moyen de rentrer dans l'entreprise par la petite porte ,en prenant un emploi subalterne et gravir l'echelon de l'interieure , les RH ont peur qu'on prenne leur place ou s'elle de leur copain . si on veut pas se confronter à eux , il reste le moyen de monter son bizness .