Félicitation |
ALban Parfait (
18/03/2004 13:58 )
À Longeville-lès-saint-avold / France
|
La SEEG est l'une de nos plus grosse entreprise. C'est l'une des fièrté du pays. Nous devons en prendre soins. Ces bénéfices montrent q'elle est gérée convenablement. Aussi, suis-je heureux et satisfait de voir qu'on dispose de modèl de gestion au Gabon dans un contexte où la tendance est au gaspillage et au détournement. Je dis mes vives félicitations aux résponsables et au personnel. Je propose en outre, une diversification de la société. Notamment dans le transport en faisant de la SOGATRA, une filiale de la SEEG. Ainsi, faire des bénéfices en plus. Le Gabon connait de grave problèmes de transports dans ses grandes villes. La SEEG peut faire des emprunts d'une part et d'autre part, recourir aux actionaires du groupe pour investir dans une compagnie nationale de transport citadine. Qui à mon avis sera très rentable. L'Etat aura tout à gagner car le transport d'un pays respectable comme le Gabon ne peut rester longtelps aux mains des étrangers d'une part et d'autre aussi mal géré. Le marketing doit être offensif désormais. Et dame SEEG, doit faire des aquisitions pour être plus forte.
Merci pour votre considération. |
|
 |
 |
La privatisation de la Seeg |
(
14/03/2006 17:56 )
À Libreville / Gabon
|
La mise en concession de la SEEG est la première privatisation réussie au Gabon dans le cadre du programme lancé en 1997 visant à assainir les finances publiques et adopter un nouveau contexte économique pour préparer l'après pétrole?
* Cette privatisation a réussi par ce que c'était une première, effectivement pour le personnel de la seeg. L'Etat voulant se désengager par rapport à ses manquements a pris la Seeg pour cobaye.
Vous constaterez que les syndicats n'était pas associé en totalité aux différents processus de privatisation du moins le syndicat le plus représentatif ni les délégués du personnel dans leur ensemble.
Ce syndicat avait émis des réserves quant au traitement réservé au personnel force est de constater qu'effectivement jusqu'en 2004 la grande majorité ne bénéficiait pas du fruit de cette privatisation.
L'autre problème c'est cette portion de personnel qui ne dit pas son nom: le personnel temporaire qui fait pratiquement 2% de l'effectif. En regardant le code du travail nous remarquons que nous sommes hors la loi car la seeg embauche un temporaire pendant plus de 1 à 5ans?
etc...
|
|
|
|