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  Management: les cinq fondamentaux du succès
Le cabinet présente cette semaine des principes que tous pourraient appliquer pour réussir dans leurs différentes entreprises
 
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Management: les cinq fondamentaux du succès

Nombre de messages
:  7
Pages:  1  

  Hummmm!
Sergio ( 17/01/2005 22:49 )
À Cachan / France

Pas mal!
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  Tres Interssant en effet
Baltazar ( 18/01/2005 02:58 )
À Portland / United States

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  simplement instructif
christian marius ( 19/01/2005 10:53 )
À Libreville / Gabon

j'ai apprécié la simplicité et la clarté de vos explications et surtout de votre cheminement logique . je pense que cela m'aidera personnellement .
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  La partie 1
Sergio Lafrikain ( 20/01/2005 09:38 )
À Cachan / France

Je m'intéresse au management de projet. Aussi, je souhaiterais que vous développiez chaque partie et surtout la Partie 1 sous ces aspects conceptuels (démarche) et techniques ( coûts de projets, logiciels utilisés...).
Par ailleurs je suis étonné du peu de réponses des grioonautes.
Or l'Afrique a besoin de porteurs de projets et de projets bien monté tout simplement.

Bien à vous
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  management
améline ( 20/01/2005 16:30 )
À Aire / France

ya pas beaucoup de femmes dans cet article! des hommes des hommes toujours des hommes, rien que des hommes...
En plus quand on sait que la notion de projet, c'est un truc inventé par les alerloques pour mettre au point l'arme nucléaire pendant la 2GM, en un temps limité et qui s'est terminé par Hiroshima...Je me méfie des idées simples.
Rappel: le mot anglais management vient du français ménage= tenir une maison.prière de s'inspirer des femmes.
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  A Améline
Sergio Lafrikain ( 21/01/2005 09:11 )
À Cachan / France

Salut Améline,
D'après ce que je sais, MANAGEMENT vient de MANUS (la main) et AGERE (Agir).
Mais je vais regarder de plus près ce que tu avances. C'est tout aussi intéressant. Manager c'est aussi faire un bon ménage. Ca aussi tout son sens.


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  NUANCE
( 05/02/2005 11:19 )
À Metz / France

Votre article intéressant semble tout de suite courir le risque de créer une confusion dans l'esprit des lectuers.
Les fondamentaux du succès que vous évoquez correspondent à une démarche individuelle, l'étendre à l'entreprise et aux collaborateurs me parait être un raccourci pas très pratique. Car le groupe est un système dont la complexité, n'a pas été évoqué par vous, et celle-ci fait appel à nécessaire complément conceptuel et méthodologique en terme de fondamentaux du succès.
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