N'importe quoi !
"Un test effectué en Grande Bretagne révèle qu’un candidat avec un nom à consonance musulmane a encore moins de chances d’être rappelé par un employeur qu’un noir" Vous avez dit ?
Mais le plus important n'est pas d'être appelé en entretien mais d'être embauché.
Effectivement les Jamaicains et les personnes des iles (les Noirs majoritaires aux UK) s'appellent JHONSON, MARLEY, CLARK etc. Ils ont donc des noms de BLANCS (leurs anciens maîtres). Le problème se pose lorsqu'on les voit en entretien et qu'on se rend compte qu'ils sont Noirs. Comparez donc ce qui est comparable.
Faites-nous des statistiques sur le recrutement et non sur ceux qu'on appelle en entretien. |