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Yazid Sabeg a enfin remis son rapport
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Plusieurs fois annoncé sans qu'on n'en voit la couleur, le rapport Sabeg a enfin été remis à Nicolas Sarkozy, fortement édulcoré par rapport aux ambitions initiales du Haut commissaire à la diversité et à l'égalité des chances. Selon le journal "Libération", Nicolas Sarkozy décidera aux alentours de la mi-juin de la suite à donner aux préconisations de Yazid Sabeg.
Neuf axes principaux ressortent du rapport. Le premier axe porte sur l'orientation. Yazid Sabeg propose de réformer l'orientation pour mieux ajuster l'offre de formation aux besoins du marché.
Le rapporteur souhaite valoriser la filière technologique en ouvrant dès 2009 une classe préparatoire technologique au sein des 10 lycées les plus prestigieux et de 5 lycées de l'éducation prioritaire. Il pense instituer un repérage systématique des élèves talentueux et des élèves les plus en difficulté dans les quartiers populaires.
Ainsi les effectifs des écoles des élevés issues des quartiers dans les grandes écoles d' ingénieurs devront croitre de 30 % sur 3 ans.
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Validation des acquis professionnels (vae) |
Yazid Sabeg souhaite développer la formation tout au long de la vie, atteindre un objectif de 100 000 bénéficiaires par an de la VAE à partir de 2011.
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Formation en alternance |
Le commissaire à la diversité préconise de rendre cette obligation légale, pour toute entreprise de plus de 50 salariés, à 5 % de leur effectif (contre 3 % aujourd'hui pour les entreprises de plus de 250 salariés).
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Haute fonction publique |
Il veut saisir le directeur de l'ENA et son conseil d'administration pour que soient arrêtées, après expertise du Conseil d'Etat et de la direction générale de la fonction publique, les modalités de recrutement de 20 % de candidats issus de la diversité d'ici à 3 ans au titre du 3ème concours. Le rapport propose la suppression du classement de sortie de l'école Polytechnique pour diversifier le recrutement dans les grands corps techniques. Yazid Sabeg espère dans le cas échéant, la création des classes préparatoires intégrées à l'ENA et les Instituts régionaux d'administration dès la rentrée 2009 et offrir 115 places sous conditions de ressources.
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Diagnostic en entreprise |
Les entreprises auront pour obligation de produire, dans leur bilan social, un diagnostic complet, qualitatif et quantitatif, des actions qu'elles conduisent en matière de diversité.
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Label diversité |
Ce label, débouchant sur une certification des entreprises, serait généralisé par des mesures incitatives. Il pourrait être exigé pour accéder aux marchés publics ou à des subventions.
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Boîte à outils |
Le rapport met l'accent sur la mise à disposition des entreprises, via un addendum à l'accord interprofessionnel sur la diversité de 2006 qui pourrait devenir normatif, d'une boîte à outils pour réaliser l'égalité de traitement dans le recrutement et le déroulement de carrière.
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Politique |
Yazid Sabeg veut créer une commission pour la diversité qui serait notamment chargée de définir le contenu d'un rapport sur la diversité dont la publication serait obligatoire lors du renouvellement des instances des partis et des élections. Il veut établir les modalités d'un financement plus favorable des partis en fonction d'une meilleure représentation de la diversité.
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Enseignement |
Yazid Sabeg veut introduire le thème de la "France aux identités multiples" dans les contenus de l'enseignement dès le primaire, au collège et au lycée et faire du dispositif "école ouverte" une priorité pour l'égalité des chances dans les quartiers défavorisés. Pour cela, le rapporteur veut regrouper et spécialiser les établissements scolaires par cycle (primaire, 6e-5e, 4e-3e, lycée) et non plus par critère géographique afin de favoriser le brassage des élèves en invitant ceux-ci à changer d'établissement.
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