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L'ancien président du Haut conseil à l'intégration Roger Fauroux a remis jeudi au ministre de l'Emploi Jean-Louis Borloo un rapport qui se veut "une boîte à outils" à la disposition des entreprises pour lutter contre les discriminations à l'embauche, sans caractère contraignant.
L'ancien ministre de l'Industrie avait été chargé en janvier par M. Borloo "d'évaluer l'ampleur des discriminations" et de faire des propositions. Il présidait une commission composée de représentants du patronat, des syndicats et d'entreprises.
Dans son rapport d'une cinquantaine de pages, disponible sur internet depuis juillet, M. Fauroux précise que les entreprises "sont invitées à puiser" dans cette boîte à outils "en fonction de leurs besoins et de leur zèle pour la cause de l'intégration". "Il incombe à l'Etat dans cette affaire de jouer un rôle d'entraînement essentiel", souligne-t-il.
Le rapport, intitulé "La lutte contre les discriminations ethniques dans le domaine de l'emploi", propose notamment de "promouvoir la technique d'anonymisation des CV". Mais il suggère de "ne pas la rendre obligatoire".L'idée des CV anonymes avait été lancée en novembre par Claude Bébéar, ex-président d'Axa, dans un rapport intitulé "Des entreprises aux couleurs de la France", remis au Premier ministre. Cette mesure, ancienne dans les pays anglo-saxons, est en cours d'expérimentation chez Axa et à l'ANPE.
Jean-Louis Borloo estime dans un entretien jeudi dans Les Echos que la généralisation du CV anonyme avant une embauche est une "fausse bonne idée". "Au départ, j'y étais instinctivement favorable", déclare M. Borloo en rappelant qu'"en accord avec le ministère, l'ANPE mène diverses expériences à Lyon, Bordeaux et Lille, pour tester l'idée sur le terrain".
"L'objectif est de faire en sorte que personne ne soit écarté avant même l'entretien d'embauche (...) en raison de son nom ou de son origine géographique ou ethnique", explique le ministre. "Quant à la généralisation du dispositif, il faut faire attention aux fausses bonnes idées", ajoute-t-il.
La pratique du CV anonyme est "plus aisée à mettre en oeuvre dans les grands groupes que dans les PME et "cette proposition n'a de sens qu'avec l'engagement sincère de l'entreprise à qui il appartient de la mettre en oeuvre", reconnaît le rapport Fauroux.
Le document suggère aux pouvoirs publics d'"engager une campagne de communication dense" sur les discriminations, d'"inscrire des messages de lutte contre les discriminations sur les petites annonces" et de travailler à "l'élaboration d'un label" destiné à valoriser les efforts des employeurs qui diversifient leurs recrutements.
Le rapport recommande aussi de "développer les expérimentations de la mesure de la diversité ethnique dans les entreprises".
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La commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) a estimé en juillet que les entreprises ne peuvent pas utiliser des données "ethno-raciales" dans leurs statistiques pour mesurer la diversité des origines de leurs salariés. Elle autorise seulement l'enregistrement des critères de "nationalité (de l'employé) ou nationalité d'origine le cas échéant, lieu de naissance, nationalité ou lieu de naissance de ses parents".
Réagissant au rapport, la Ligue des droits de l'Homme (LDH) a appelé mercredi à "une action gouvernementale globale" pour lutter contre les "discriminations racistes" dans le domaine de l'emploi. Elle a souligné que l'Etat et les pouvoirs publics se devaient d'être "exemplaires dans leur propre politique de recrutement et de promotion".
De son côté, SOS Racisme a mis en garde contre "des mesures à l'américaine (permettant d'identifier) des minorités visibles" alors que "dans notre pays on travaille pour que chacun soit considéré comme égal, pas comme différent". L'association déplore aussi que la commission "ne retienne pas la lutte pénale contre les discriminations comme étant une priorité".
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