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Les groupes PPR - France Télévisions - La Poste
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Le vendredi 22 octobre dernier, de grandes entreprises ont signé une « charte de la diversité », s’engageant ainsi à ce que leur effectif soit représentatif de la population française dans sa diversité ethnique.
Il s’agit principalement de Pinault Printemps Redoute, IBM, PSA, Carrefour, Schneider, La Poste, Dexia, Pernod Ricard, Total, SNCF, RATP, Accor, Sodexho, Ikea, Axa, France Télévision, Casino, Noos, Adia, au total 35 groupes qui se sont engagés à « rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières ».
Que le Printemps ou Ikéa s’engage dans ce sens je dis bravo : il y a encore 10 ans les seuls noirs que l’on voyait dans les rayons de ces magasins étaient les manutentionnaires ou agents de nettoyage. Aujourd’hui on ne peut que constater que les noirs sont devenus des clients avec un pouvoir d’achat comparable à ceux du reste de la population. Ils ont fait des études, sont souvent très diplômés et certains accèdent à des postes très rémunérateurs.
Néanmoins, je pense que personne n’a oublié ce cas flagrant de discrimination raciale dans un magasin Ikéa de province, ni le scandale du Moulin Rouge. Dans les deux cas les raisons invoquées étaient que la clientèle ne souhaitait pas voir de noirs…
Nous sommes encore loin de trouver des noirs dans toutes les fonctions des entreprises. Les noirs sont d’avantage frappés par le chômage ou contraints d’accepter des emplois sous-qualifiés.
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Les groupes Total - Accor - RATP - Sodexho
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Avec cette charte, les entreprises certes font preuve de leur bonne volonté mais se sont également dotées d’un outil de protection contre les actions en justice qu’elles pourraient se voir intentées.
Car en effet, aujourd’hui il n’est pas possible d’accéder à des statistiques concernant la minorité visible puisque cela est interdit par la loi. Comment pourrions nous connaître les résultats de l’application de cette charte ? Il est dit que les résultats devront être communiqués en interne et inclus dans les rapports annuels des entreprises. Et en externe ?
Par contre, si une personne se sait victime de discrimination et qu’elle porte plainte, l’entreprise incriminée pourra se prévaloir de cette charte pour démontrer sa bonne foi. Qui n’a jamais entendu la fameuse « on en a déjà un ça suffit ! » ?
Par ailleurs, on sait que l’on aura en France à faire face aux conséquences de la baisse de la natalité et du baby boom et que des postes qualifiés ne trouveront pas preneur. Surtout si les recruteurs s’entêtent à trouver l’homme blanc jeune au détriment de la femme noire.
Ce n’est pas par humanisme que les choses vont évoluer.
Si cela peut les faire évoluer dans le bon sens pour tous alors pourquoi.
Comme l’avait dit le collègue africain d’une de mes connaissances : « ils ont besoin de voir des visages comme les nôtres … », sous-entendus, c’est l’habitude qui engendre l’acceptation.
Elisabeth Vieyra
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