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Le Premier Ministre français, Jean-Pierre Raffarin
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gouv.fr |
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C’est pour un recrutement aux « couleurs de la France » que Jean-Pierre Raffarin sort de sa « boîte à outils » le CV anonyme. Moyen efficace selon le Premier ministre français de lutter contre la discrimination à l’embauche.
La méthode est radicale, l’état civil du candidat ne paraîtra plus sur son CV. Pas de nom, ni de prénom, ni de sexe, ni d’adresse, ni d’âge, ni la nationalité, encore moins de photo et pas d’informations manuscrites. Rien qui puisse identifier le demandeur d’emploi.
Par ce biais le candidat pourra bénéficier d’un entretien d’embauche sur des critères totalement « objectifs ».
Qualifiée de mauvais élève par ses homologues européens, la France serait le pays qui pratique le plus de discriminations à l’embauche. C’est en tout cas ce qu’affirme une enquête du Centre d’Etudes de l’emploi. La sélection des candidats apparaît davantage basée sur l’âge, le diplôme et l’apparence physique. Une culture de l’emploi à la française qui a pour conséquence l’exclusion volontaire d’un pan de demandeurs d’emploi sur la base de critères discutables. Alors le CV anonyme, certaines entreprises comme Axa ou l’agence pour l'emploi l'ANPE l’ont déjà appliqué au sein de leur Direction des Ressources Humaines.
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Quelques entreprises ayant signé la "charte de la diversité"
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Un problème se pose en toile de fond : Doit-on masquer son identité pour trouver du travail en France, le pays des Droits de l’Homme? Dans une société où le taux de chômage frise les 10%, les personnes victimes de discrimination peinent à trouver un emploi. Le CV anonyme oui mais après… Une fois passée la première sélection de l’étude du CV, le jeune diplômé d’origine africaine devra faire face aux préjugés de recruteurs peu objectifs. Lors de l’entretien sera-t-il jugé sur ses compétences ou sur la couleur de sa peau ?
Le même cas se présente pour les femmes, les handicapés ou les séniors. Le CV anonyme est certes louable sur la forme mais ne prend pas à bras le corps le vrai problème de la discrimination à l’embauche en France. A gauche, le député Verts, Noël Mamère tire un constat flagrant qu’ « on ne peut pas accepter, dans une société démocratique » d’être obligé « d’avancer clandestinement pour trouver un travail ». Il faut « s’attaquer à la racine de la discrimination ».
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Encore récemment un testing mené par le Professeur Jean –François Amadieu, de l’Observatoire des discriminations, a démontré qu’un candidat de plus de 50 ans a quatre fois moins de chances d’être convoqué à un entretien d’embauche qu’un jeune. Pire, un candidat au nom arabophone a cinq fois moins de chances d’être convoqué que celui porteur d’un patronyme francophone.
Des exemples dérangeants qui montrent le chemin à parcourir avant que l’égalité des chances à l’embauche ne deviennent une réalité en France. L’idée du CV anonyme montre l’échec de la France dans sa politique d’intégration. Elle traduit les malaises d’une société sclérosée par la peur de la différence et par l’intolérance.
Un « CV nettoyé » laissera certainement une chance au candidat de convaincre un employeur mais ne pourra pas lutter contre les formes de préjugés.
Permettons-nous de rappeler que le « délit de sale gueule » est répréhensible par la loi d’une peine de trois ans de prison assortie de 45 000 euros d’amende
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